a
b
c
d

Негативный отзыв о компании Plastбург

Негативный отзыв
Автор: Наталья
Дата: 07.07.2016
Жалко, что в оценках нет оценок хуже чем 1.. а там все хуже..
реально, уже весь Новокузнецк побывал стажерами в этой компашке.. хотя бы полдня но многие девочки и мальчики потратили свое время на это..
ребята, там трудоустройство типа и официальное, но по факту вы типа работаете 4 часа в день ( а не 6/1 12 часов)
больничных нет, есть дни без оплаты.. а если некому работать ( а сейчас как раз так) то сидишь обложенный ведром(чтоб рыгать), терафлю и всем всем, Но сидишь и РАБОТАЕШЬ!!
отпускные выплатят только после того как вы после отпуска вернетесь туда, а то соблазн велик у работников не возвращаться ( хотя я эти 4тр простила им)
на счет обучения... в первый же день вам дадут листочки с текстами, их вам нужно знать как отче наш (Рада по истене королева межкомнатных дверей.. и далее по тексту)
очень много штрафов, начиная от заказов и заканчивая тем, что ты пернул под камеру.. штрафы 99% не обоснованные.. даже директора не могут вам четко озвучить за что?! за что вас на этот раз штрафанули.. кризис в стране, не хотят они вам платить, то, что вы заработали
зарабатывают там только 3 менеджера - Наташа Кобякова, Ира Сабурова, Саша Недорезова. это ЗОЛОТЫЕ продавщицы.. и не зря - знают все схемы подлогов, увеличения суммы заказов, все ради своей премии. вас к этой кормушке не пустят, вы будете тупо работать на них

Комментарии к отзыву

Уважаемые пользователи сайта! Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс StudCareer.ru является открытым. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях. Если вы решили оставить негативный отзыв о компании, постарайтесь использовать корректные выражения, а не эмоциональные обороты речи. Будьте объективны. Надеемся на понимание, как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников и клиентов организаций.